Vernieuwde Arbowet 2017: betere preventie
Terug naar overzichtNadat de Tweede Kamer op 13 september 2016 al had ingestemd met een voorgestelde wijziging van de Arbowet, heeft ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen.
Naar verwachting zal de gewijzigde wetgeving 1 juli 2017 ingaan.
Heeft dit gevolgen voor u als werkgever? Jazeker.
We zetten de belangrijkste wijzigingen even op een rijtje:
- Afspraken over de arbodienstverlening worden vastgelegd in een schriftelijke basisovereenkomst, het basiscontract arbodienstverlening. Daarin moet staan:
- dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek,
- op welke manier de arbodienstverlener of bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren,
- hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en or zijn geregeld,
- hoe werknemers gebruik kunnen maken van het recht op second opinion,
- hoe de klachtenprocedures werken en
- hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.
- De betrokkenheid van werknemers bij de totstandkoming van afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen wordt groter.
- Zo krijgt het medezeggenschapsorgaan instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens positionering in de organisatie.
- Voor risico’s en afspraken over aansprakelijkheden moeten mede-zeggenschaps-organen en werkgevers zich goed laten informeren over de rechten en plichten die zij aangaan in de overeenkomsten met arbodienstverleners
- Er komen meer mogelijkheden voor handhaving en toezicht, dit geldt ook voor de functie van de bedrijfsarts.
Een andere belangrijke wijziging heeft betrekking op de preventiemedewerker. Dit heeft ook gevolgen voor de invulling van de uw risico-inventarisatie en -evaluatie RI&E en de daarmee gepaard gaande deskundigheid van uw preventiemedewerker.
Inlichtingen via 0546-763408 of 06-30894565. Of neem contact op via email.
Bron: eerste kamer